SL!M Veiligheidsleiderschap
Met de SL!M Safety Leadership Impact Monitor meet u de invloed van leiderschap op de operationele veiligheid in uw organisatie.
Mensen weten wat ze voelen en wat ze willen. Laten we het daarom aan de medewerkers zelf vragen. Zo meten we de impact van de leiders op operationele veiligheid vanuit het perspectief van alle medewerkers. Medewerkers weten heel goed waar een organisatie sterk of zwak is. Daarom vragen wij leiders en volgers naar hun eigen kijk op deze indicatoren en daarmee op de werkelijkheid in uw organisatie.
De SL!M monitor verzamelt die informatie anoniem aan de hand van een vragenllijst via een beveiligde internetverbinding.
Me.scan Individueel profiel
A Safe Place to Work is een officiële partner van de Me.scan Company. Deze test is gebaseerd op de leer van Carl Jung. Doordat deze test werkt met beelden beantwoord je de vragen vanuit je onderbewustzijn waardoor de uitkomst niet te manipuleren is. Je vult niet in hoe je jezelf ziet of graag wil zien maar wie je daadwerkelijk bent!
Een Me.scan verschaft inzicht in de natuurlijke talenten, de ongebruikte potentiële kwaliteiten, het aangeleerde gedrag en valkuilen van medewerkers.
We.Scan Team profiel
De We.scan biedt objectief inzicht in de dynamiek binnen de groep. Teamleden leren elkaar beter begrijpen, wat leidt tot betere individuele- en teamprestaties.
Ondanks alle goede wil en kwaliteiten lukt samenwerking niet altijd, vooral als de externe druk hoog is, kan er sprake zijn van vaak onterechte negatieve waardering.
Goede samenwerking gaat uit van de individuele competenties en het benutten van de verschillen daarin. Energie komt vrij door het ontwikkelen van talenten en door een goede sfeer. Deze elementen vormen dan ook het uitgangspunt voor ons traject. In de loop van dit proces ontstaat een gemeenschappelijk taal waardoor teamleden aan enkele woorden genoeg hebben om elkaar duidelijkheid te verschaffen.
